Edición Médica

Intervención de Rhonda Sealey-Thomas, subdirectora de la OPS.

Redacción. Bogotá
Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, con el fin de generar conciencia sobre los problemas que afectan a las mujeres en todo el mundo. Una de las problemáticas que se resaltan es la brecha de género en el campo laboral.
  Sin embargo, en la fuerza laboral de ámbito sanitario y asistencial a nivel global, que representa el 70 por ciento de las mujeres, apenas el 25 por ciento de ellas ocupan roles de liderazgo.
 
Durante un evento conmemorativo por el 8M, el director de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Jarbas Barbosa, ha hecho un llamado urgente para respaldar el liderazgo femenino mientras se trabaja en la recuperación y fortalecimiento de la fuerza laboral sanitaria tras los devastadores efectos de la pandemia de COVID-19.
 
"No podemos lograr la salud universal ni alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) sin equidad en salud e igualdad de género en el sector de la salud", ha afirmado Barbosa durante el diálogo del alto nivel denominado ‘El liderazgo de las mujeres en la agenda regional de Salud y resiliencia’.
 
Cabe mencionar que, este parlamente de alto nivel ha sido organizado por el Task Force Interamericano Sobre el Liderazgo de las Mujeres, con el apoyo del Gobierno de Canadá y bajo la coordinación de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (CIM/OEA).
 
Durante su intervención en la sede de la OEA, el director de la OPS también ha destacado las significativas barreras a las que se enfrentan las trabajadoras de la salud, las cuales impactan negativamente en su bienestar económico, social y el de sus comunidades.
 
Asimismo, Barbosa ha enfatizado la necesidad de garantizar la representación femenina en los espacios de toma de decisiones y la importancia de escuchar sus voces. "Debemos construir sociedades más equitativas, con igualdad de género, resilientes y sostenibles", lo que implica "invertir en las mujeres y su liderazgo", ha resaltado.
 
Un análisis de género y equidad del personal sanitario y social mundial realizado por la OMS revela que las disparidades en el liderazgo entre hombres y mujeres son el resultado de estereotipos, discriminación, desequilibrio de poder y privilegios.
 
Además, estas desigualdades se ven exacerbadas cuando se entrelazan con factores como la raza y la clase social. Las mujeres ocupan posiciones de menor categoría y reciben salarios más bajos en comparación con los hombres en el ámbito sanitario. Esta brecha salarial de género, que alcanza el 26 por ciento, supera la media de otros sectores.
 
La OPS se ha destacado como una de las diez organizaciones de las Naciones Unidas donde las mujeres constituyen más del 50 por ciento de su fuerza laboral. Además, la equidad y la igualdad de género son valores fundamentales de la Organización, integrados en todas las políticas, programas y en la cooperación técnica.
 
"En la OPS, estamos comprometidos a invertir en las mujeres y creemos firmemente que incorporar las voces y perspectivas de las mujeres y las niñas en la toma de decisiones es esencial para construir sistemas de salud resilientes, algo que impactará positivamente en la Salud y el desarrollo", ha subrayado Barbosa.
 
El secretario general de la OEA, Luis Almagro, ha resaltado el compromiso histórico de la Organización con la igualdad de género, manifestado en sus convenciones y la Carta Democrática Interamericana.
 
Almagro también ha priorizado el papel pionero de la OEA en la promoción de la igualdad de género en las Américas durante casi 100 años, a través de la Comisión Interamericana de la Mujer, y mencionó el marco normativo construido por la OEA en materia de derechos de las mujeres, que ha contribuido a la vanguardia regional en temas como la paridad en procesos electorales y la mayor representación femenina en las esferas de poder.
 
Sin embargo, reconoció que persisten desigualdades de género en diversos ámbitos, incluido el derecho a la salud, especialmente evidenciadas durante la pandemia. Almagro destacó la necesidad de "adoptar enfoques transformadores" para modificar "las estructuras y normas sociales que perpetúan la discriminación de género".
 
Por su parte, Rhonda Sealey-Thomas, subdirectora de la OPS, ha participado en el panel "Participación y liderazgo de las mujeres en la agenda sanitaria regional: Oportunidades y retos". En su intervención, ha hecho hincapié en el compromiso de la Organización para aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo dentro de la OPS y para garantizar que las mujeres de la región puedan llevar una vida productiva y alcanzar su pleno potencial.
 
Política sobre el personal de salud 2030 de la OPS,
 
La Política sobre el personal de salud 2030 de la OPS busca incorporar una perspectiva de género en las políticas laborales del sector de la salud. En cuanto al acceso de las mujeres a los servicios de salud, mencionó el programa de eliminación del cáncer cervicouterino de la OPS y enfatizó la importancia de mejorar el acceso a las pruebas y vacunas contra el VPH.
 
"A través de la OPS, los países pueden mejorar el acceso a herramientas esenciales que pueden salvar la vida de las mujeres y darles la oportunidad de vivir vidas productivas para que puedan asumir posiciones de liderazgo", ha precisado.
 
El dato

El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es una plataforma compuesta por doce organizaciones internacionales comprometidas con promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre las instituciones. Son parte del Task Force: CIM/OEA, CIDH, CEPAL, OPS/OMS, ParlAmericas, PNUD, ONU Mujeres, CAF-Banco de Desarrollo de América Latina, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, CIWiL y CLADEM.

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