Edición Médica

Entre las propuestas están la laboralización del sector público, con la prelación de contratación laboral directa para el talento humano en Salud,  la eliminación de la tercerización, pagos justos y oportunos, examen único nacional y formación especializada, crear incentivos para atraer profesionales de la salud en las regiones más apartadas y necesitadas del país, concertación con gremios y  colaboración intersectorial.

El vocero de más de 70 especialidades médicas del país ha concluido su intervención puntualizando que no se puede realizar un cambio efectivo en el sistema de salud sin incluir al THS.

En la propuesta de Agamenón Quintero ha indicado que  el artículo 18 de la Ley Estatutaria en Salud (LES) subraya la importancia del respeto a la dignidad de los profesionales y trabajadores de la salud. Esta dignidad debe reflejarse en condiciones laborales justas y dignas, con estabilidad y oportunidades para incrementar sus conocimientos, de acuerdo con las necesidades institucionales.

Actualmente, las condiciones de empleo y trabajo para el THS son, en muchos casos, precarias, inestables e inequitativas, sin las garantías necesarias para un trabajo decente. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un trabajo decente debe estar caracterizado por:

- Dignidad
- Equidad
- Libertad
- Seguridad
- Ingreso justo
- Pago oportuno

El diagnóstico actual muestra que las condiciones laborales del THS afectan directamente la calidad de la atención en salud y los resultados de salud en la población. En muchas regiones del país, la baja cobertura médica y la falta de personal capacitado y bien remunerado están estrechamente vinculadas a estas condiciones desfavorables.

A continuación las propuestas realizadas  en los diferentes ambitos que afectan al talento humano en Salud:

Propuesta de Mejoras Laborales

Laboralización del Sector Público: proponemos la laboralización del sector público, con la prelación de contratación laboral directa para el THS. Esto mejoraría la estabilidad laboral y, en consecuencia, la calidad de la atención en salud. La contratación a través de contratos de prestación de servicios profesionales debe ser la excepción, y la tercerización ilegal debe ser eliminada.

Contratación Directa y Eliminación de la Tercerización:  la contratación directa es esencial para garantizar la seguridad laboral y los derechos del THS. Proponemos la eliminación de la tercerización ilegal, asegurando que los profesionales de la salud sean empleados directamente por las instituciones, con contratos que respeten sus derechos y dignidad.

Pagos Justos y Oportunos: el pago justo y oportuno de la remuneración es fundamental. Proponemos la creación de un fondo de emergencia para asegurar el pago de salarios en situaciones críticas y la implementación de sanciones para las entidades que no cumplan con esta obligación. También es necesario abordar las deudas pendientes relacionadas con intervenciones anteriores, proponiendo soluciones concretas para su liquidación.

Formación y Desarrollo Profesional

Examen Único Nacional y Formación Especializada: proponemos la implementación de un examen único nacional para ingresar a programas de especialización en salud. Además, las universidades deben aumentar los cupos de ingreso en territorios donde faltan especialistas. Esto no solo mejorará la calidad del THS, sino que también garantizará una mejor distribución de estos profesionales en todo el país.

Incentivos para Regiones Desatendidas: es esencial crear incentivos para atraer profesionales de la salud a las regiones más necesitadas. Estos incentivos pueden incluir beneficios fiscales, becas, y facilidades para la vivienda, entre otros. Todo esto debe ser concertado con los gremios de talento humano en salud.

Salud Mental y Reducción del Riesgo de Burnout

El bienestar emocional y mental del talento humano en salud es crucial para asegurar un sistema de salud funcional y sostenible. Las exigencias diarias, la sobrecarga de trabajo y la exposición constante a situaciones de alta presión aumentan el riesgo de burnout, lo que puede tener consecuencias graves tanto para los profesionales como para los pacientes. Por lo tanto, proponemos las siguientes acciones:

Programas de Apoyo Psicológico: implementar programas de apoyo psicológico continuo, accesibles y confidenciales para todos los trabajadores de la salud. Estos programas deben incluir atención personalizada, terapia grupal, y servicios de asesoramiento para ayudar a manejar el estrés laboral.

Jornadas de Bienestar: establecer jornadas regulares de bienestar en los centros de salud, que incluyan actividades como yoga, meditación, talleres de manejo del estrés, y espacios de recreación que permitan a los trabajadores desconectar de sus responsabilidades laborales.

Monitoreo y Prevención del Burnout: crear comités especializados dentro de las instituciones de salud para monitorear los niveles de estrés entre los trabajadores y prevenir el burnout. Estos comités deben estar capacitados para intervenir de manera oportuna, implementando estrategias para reducir la carga de trabajo y proporcionar apoyo adicional cuando sea necesario.

Políticas de Trabajo Flexible: proponer politicas de trabajo flexible que permitan a los trabajadores de la salud ajustar sus horarios o reducir su carga laboral en situaciones de alta presión o cuando enfrentan dificultades personales, sin que esto afecte negativamente su remuneración o estabilidad laboral.

Sostenibilidad y Seguimiento

Mecanismos de Seguimiento: proponemos la creación de un organismo o comisión que supervise la implementación de estas políticas, asegurando que las reformas se lleven a cabo y que los derechos del THS se respeten de manera continua.

Evaluación de Impacto: sugerimos la realización de evaluaciones periódicas para medir el impacto de las reformas en las condiciones laborales del THS y en la calidad de los servicios de salud.

Apoyo y Colaboración

Concertación con Gremios: es fundamental que estas propuestas estén alineadas con las expectativas y necesidades de los gremios y asociaciones de salud. Esto reforzará la legitimidad de la propuesta y facilitará su implementación.

Colaboración Intersectorial: para que estas políticas sean efectivas, es necesaria la colaboración entre diferentes sectores, incluyendo educación, economía y salud. Esta cooperación intersectorial garantizará una implementación más integral y sostenible de las reformas propuestas.

Impacto a Largo Plazo

Estas reformas no solo mejorarán las condiciones laborales del THS en el corto plazo, sino que también tendrán un impacto positivo en la retención de talento, la calidad de los servicios de salud y la sostenibilidad del sistema de salud en el largo plazo.

El dato

Para finalizar la presentación de la propuesta, Agamenón Quintero ha realizado algunas conclusiones y recomendaciones: No se puede realizar un cambio efectivo en el sistema de salud sin incluir al talento humano en salud. Es esencial dignificar esta profesión mediante la implementación de un régimen laboral especial para el sector salud que incluya una carrera administrativa, una jornada diaria definida, una relación docencia-servicio adecuada, y un examen único nacional para la especialización.

Además, la promoción de la salud mental y la prevención del burnout son vitales para mantener un sistema de salud saludable y sostenible. Hacemos un llamado al Congreso para que estas propuestas sean tomadas en cuenta y se implemente un cambio significativo que beneficie tanto al talento humano en salud como a la población en general.