Noticias relacionadas
-
MinSalud abre convocatoria para integrar la Sala Especializada de Dispositivos Médicos del Invima
-
Asociaciones científicas piden ser incluidas en la Mesa de Trabajo sobre financiación de la Salud
-
Gremios médicos exigen medidas contra el abuso laboral en hospitales y facultades de Medicina
-
Colegio Médico de Cundinamarca: falta de soluciones a la crisis financiera compromete la vida de los pacientes
-
ReflexionesReforma del Sistema de Salud en Colombia: Reflexiones para el debatepor Pedro Amariles Muñoz -
En voz alta¿Son los niños una población protegida en Colombia?por Ulahy Beltrán López -
Genética y CienciaAvances en el Síndrome de Downpor César Paz-y-Miño -
En contextoNo hay aún evidencia sólida de eficacia de hidroxicloroquina en el tratamiento CoVID19por Raquel Herrera Comoglio
Profesionales
POSICIONES DE LIDERAZGO
Brechas de género en el sector Salud: mujeres, mayoría en la fuerza laboral, minoría en la toma de decisiones
La Federación Médica Colombiana advierte que, sin medidas estructurales, estas inequidades perpetúan la precarización laboral
Jueves, 13 de marzo de 2025, a las 12:44
El 68 por ciento del personal sanitario en el país está conformado por mujeres. |
Redacción. Bogotá
La feminización del sector salud en Colombia ha puesto en evidencia una paradoja preocupante: aunque las mujeres representan la mayoría de la fuerza laboral, continúan enfrentando condiciones laborales desiguales, brechas salariales, inestabilidad en la contratación y acceso limitado a posiciones de liderazgo. Así lo ha enfatizado la Federación Médica Colombiana (FMC) en un reciente comunicado.
De acuerdo con la agremiación, esta problemática, abordada desde una perspectiva de género, resalta la necesidad de reformas estructurales, como la Reforma a la Salud, que garanticen equidad y mejores condiciones para las trabajadoras de la Salud.
Asimismo, la FMC ha advertido que, sin medidas estructurales, estas inequidades perpetúan un modelo de trabajo que sobrecarga a los profesionales de la salud con jornadas extenuantes, inestabilidad laboral y una doble carga de trabajo doméstico no remunerado. Además, el cierre progresivo de salas de maternidad y la centralización de servicios obstétricos impactan directamente la salud materna, aumentando el riesgo de morbimortalidad materna en regiones apartadas del país.
De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares 2019, el 68 por ciento del personal sanitario en el país está conformado por mujeres, quienes en su mayoría ocupan puestos de menor calificación y reconocimiento social.
Además, la crisis en el acceso a la salud materna refleja otra arista de la inequidad en el sistema. La reducción de salas de maternidad y la centralización de los servicios obstétricos han afectado tanto a pacientes como a profesionales del sector, quienes enfrentan condiciones de trabajo extenuantes.
Ante este panorama, el gremio ha insistido en que la Reforma a la Salud en Colombia prevé integrar un enfoque de género que contemple la mejora de las brechas de acceso y garantías de atención médica. Esto implica:
-Mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de la salud.
-Garantizar equidad en la remuneración y estabilidad en el empleo.
-Fortalecer medidas contra la violencia de género dentro del sistema de salud.
-Incorporar la perspectiva de género en la atención médica y la política pública.
-Reabrir y fortalecer las salas de maternidad en las regiones más afectadas.
-Implementar políticas que alivien la carga del trabajo doméstico y de cuidado para las trabajadoras de la salud, garantizando servicios de cuidado infantil accesibles y licencias laborales equitativas.
Para la FMC, es importante garantizar espacios de liderazgo y decisión para las mujeres en el sistema de salud, no solo como una cuestión de justicia, sino también como una necesidad estructural para mejorar la eficiencia y equidad del sistema sanitario.
“La salud no puede seguir operando sobre la base de la desigualdad. Es momento de un cambio real, con políticas que garanticen no solo cobertura universal, sino también equidad de género en el sector Salud”, ha concluido la Federación.
