Edición Médica

Los residentes enfrentan una pesada carga laboral no solo en Colombia, sino a nivel mundial.

Redacción. Bogotá
El Colegio Médico de Bogotá (CMB) es otro de los gremios del sector de la Salud que lamenta profundamente la pérdida de su colega Catalina Gutierrez Zuluaga, y han manifestado su descontendo por la continuidad de casos de maltrato y explotación al personal de Salud en el país.
 
El gremio ha enfatizado que estos casos de maltrato se manifiestan desde el proceso de formación hasta la práctica profesional, sin que se tomen medidas realmente eficaces para controlar este fenómeno.
 
Para el CMB, el suicidio y todos los tipos de violencias que afectan al gremio, y a la sociedad en general, no pueden ser naturalizadas. “Son décadas de precarización a los trabajadores del sector en todas las esferas, y las muertes se convirtieron en parte de la morbilidad natural del gremio”, ha apuntado en un comunicado.
 
En ese sentido, han instado a que las instituciones cuenten con espacios de bienestar y acompañamiento que den respuesta oportuna y preventiva contra la depresión y todo el espectro de la enfermedad mental: ningún suicidio es tolerable.
 
“Abogamos por un nuevo modelo de Salud que incluya también un cambio en el modelo de enseñanza, y se deje atrás el caduco método de enseñar a costa del ensañamiento contra el personal en formación”, ha concluido el gremio.
 
Quejas y llamadas a la acción por parte de estudiantes
 
La presidenta de la Asociación Nacional de Internos y Residentes (Regional Centro), Cindy Viviana Rodríguez, ha remarcado la necesidad de transformar las prácticas formativas para evitar más tragedias en el ámbito educativo de formación médica.
 
Según ha precisado Rodríguez, los médicos residentes enfrentan largas jornadas de trabajo y maltrato. Esta situación no solo ocurre en la Universidad Javeriana, sino que es común en otras universidades del país. “No es residente contra profesor, sino contra un modelo de enseñanza que no es el adecuado”, comentó en medios locales.
 
La directiva ha dado a conocer que hay una falta de conocimiento sobre las rutas adecuadas que deben seguirse en hospitales y universidades para manejar situaciones problemáticas. Además, señaló que los procesos actuales revictimizan a las personas afectadas y suelen ser ineficaces, ya que las quejas se envían directamente a la persona implicada sin ofrecer soluciones efectivas.

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