Edición Médica

La distribución inequitativa dificulta la capacidad de gestión descentralizada del del Talento humano en Salud.

Redacción. Bogotá
En Bogotá, se ha llevado a cabo el taller denominado: Fortalecimiento de la capacidad de gestión descentralizada del Talento Humano en Salud en Colombia, con el objetivo de fortalecer la gestión descentralizada de talento humano en Salud y mejorar la capacidad resolutiva del sistema de Salud a la población en Colombia, entre los días 9 y 10 de noviembre de 2023.
 
Este taller se ha desarrollado en conjunto con la iniciativa del gobierno colombiano para impulsar un modelo de atención centrado en la prevención, predicción y resolución de los problemas de salud. Se ha previsto asegurar la atención integral de la población y garantizar el acceso continuo a servicios de salud.
 
Desde la Organización Panamericana de la Salud, también se ha abarcado la colaboración entre diferentes sectores para abordar los determinantes sociales de la salud en diversas regiones, lo que implica la participación de equipos interdisciplinarios en los Centros de Atención Primaria en Salud (CAPS) y en las redes integradas e integrales de servicios de salud (RIISS).
 
De ese modo, se ha dado un realce al marco de gestión del talento humano, con el fin de garantizar la operación efectiva del sistema de salud en el país. La gestión del talento humano involucra acciones en los ámbitos de formación y capacitación, así como de gestión y regulación del trabajo; la gestión del talento humano debe ser reconocida como un área constituida por distintos saberes interdisciplinares, interprofesionales e intersectoriales.
 
De ese modo y por la complejidad de las cuestiones que están presentes en las áreas mencionadas, se ha remarcado en la importancia del talento humano que opera en múltiples dimensiones, entre ellas:

 
En ese sentido, con colaboración del Ministerio de Salud colombiano se ha efectuado este taller con la presencia de gestores y profesionales de los niveles nacional y departamental, para establecer un trabajo colaborativo que permita abordar conjuntamente los desafíos de la gestión del talento humano en el contexto de la política nacional de salud actual.
 
Aspectos clave de la problemática del THS
 
Como principal problema, se ha encontrado que hay ausencia y baja accesibilidad de la población al THS, derivada de su distribución inequitativa, débil formación que responde parcialmente a las necesidades de atención de salud y a la ampliación de la brecha de condiciones de empleo y trabajo decente, agravadas por la ausencia de gestión de la seguridad ante el conflicto armado y otras condiciones que no favorecen el desempeño laboral y el desarrollo de proyectos de vida.
 
Una de las principales causas directas es la inequitativa disponibilidad del THS en el territorio nacional, como consecuencia de la no implementación de estrategias de cierre de brechas de dotación según determinadas regiones, que no incide, entre otros factores, en la falta de oportunidades en el mercado laboral, la poca coordinación entre los diferentes actores del sistema de salud para la planificación y gestión del THS en coherencia con las necesidades de sus respectivas poblaciones.
 
El dato
 
Por último, uno de los objetivos se ha centrado en impulsar una alta accesibilidad de la población al THS, derivada de su distribución equitativa, fuerte formación que responda a las necesidades de atención de salud y a la reducción de la brecha de condiciones de empleo y trabajo decente, mejoradas por la gestión de la seguridad ante el conflicto armado y otras condiciones que favorecen el desempeño laboral y el desarrollo de proyectos de vida.

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