Edición Médica

Lady Diana Bermúdez Gallego.

Redacción.Bogotá
Seis años de proceso judicial y dos apelaciones ha sido el tiempo para que la Sala Laboral del Tribunal Superior de Cali haya ordenado el reintegro del cirujano pediatra William Cardozo Mondragón al Hospital Universitario del Valle Evaristo García E.S.E. “HUV”, mediante la sentencia 1923.

Este fallo marca un precedente en la defensa del derecho laboral de los médicos porque hace respetar la autonomía administrativa y financiera que tienen las agremiaciones sindicales.

Lady Diana Bermúdez Gallego, abogada laboral del Externado de Colombia, especialista en seguridad social de la Universidad Javeriana y gerente del fondo de protección económica y legal para profesionales de la salud, SEPSA ha sido quien ha llevado el caso, en conversación con EDICIÓN MÉDICA ha explicado la sentencia y las razones por las cuales el Tribunal Superior de Cali ha fallado a favor del galeno.

1. Cuáles fueron las razones concretas por las que el Tribunal Superior de Cali ordena el reintegro del médico Cardoso?

Las razones principales por las cuales se ordenó el reintegro del médico tienen que ver con el hecho de que el contrato sindical se desnaturalizo por habérsele dado un inadecuado manejo, al ocurrir esa desnaturalización de la figura sindical, el fuero sindical que tiene el demandante se hace oponible frente al hospital demandado que actuando como verdadero empleador entre otras fue quien solicito el despido del especialista, actuación que evidentemente no le estaba dado a dicha entidad sino a la agremiación sindical de cara a la autonomía administrativa que se predica.

2. Por qué está sentencia marca un precedente en la defensa de los derechos de los médicos?

Pienso que marca un precedente en el entendido que las entidades de salud si bien pueden acudir al contrato colectivo sindical, deben acudir a esta figura bajo los parámetros que enmarcan las normas que lo regulan, respetando la autonomía administrativa y financiera que tienen las agremiaciones sindicales y sin tener injerencia subordinante en ninguna de las actividades que desarrollan los afiliados participes, más allá de dicho aspecto, se encuentra el hecho de incentivar a los profesionales de la salud para que se atrevan a instaurar litigios cuando consideren vulnerados sus derechos, sentencias favorables como la que estamos debatiendo hoy día marcan de alguna manera una talanquera frente al desfavorecimiento de condiciones laborales que hoy por hoy afrenta el gremio de la salud, muchos no demandan por miedo y es el miedo que ha permitido en gran medida todos los abusos que por años se han venido cometiendo, lo que nos ha llevado a afrontar situaciones laborales muy precarias que en nada retribuyen la valiosa labor que desarrolla el personal en salud en Colombia.

3. Esta sentencia abre la puerta para que otros médicos que se encuentran en la misma situación también puedan recuperar su trabajo?

Definitivamente si, muchos profesionales de la salud no demandan bajo el negativismo que tienen frente a litigios largos, desgastantes y con resultados negativos, pienso que más allá del resultado que evidentemente es importante, el sector salud debe enarbolar un solo estandarte: El de la dignidad, y cuando sea del caso sin miedo atreverse a hacer valer los derechos que consideren violentados, no se trata de instar a la demanda masiva, se trata de edificar un mejor panorama laboral para todo el gremio, con pequeñas acciones como esta demanda en donde logramos obtener un resultado favorable edificaremos un mejor porvenir.

4. Considera que está sentencia va a mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la medicina en el país? Por qué y qué recomendación le hace al gremio médico que está tratando de obtener trabajos dignos y justos?

No soy tan romántica para pensar que la sentencia por si sola va a mejorar condiciones laborales, sin embargo pienso que es un pequeño triunfo y que hace parte del camino que tenemos que recorrer en procura de un mejor panorama laboral, la invitación que le hago al gremio es a que dejen el temor, porque percibo mucho miedo, y en la mayoría de los casos es este sentimiento el que impide la reivindicación de los derechos laborales, si consideran que están atravesando situaciones injustas desde el aspecto laboral, consulten con los expertos, y si tienen suficiente sustento probatorio, demanden, seguramente no en todos los casos se obtendrán sentencias favorables, pero por dignidad debemos hacer el ejercicio de alzar la voz. Por último los invito a que sean solidarios con sus colegas, en muchas ocasiones veo que cuando se requiere prueba testimonial de otros colegas para evidenciar o reforzar las tesis que se plantean en litigios laborales, al momento de las audiencias no acuden, para este caso en particular fue clave la prueba testimonial de otro colega que acudió al proceso a rendir declaración, aún cuando acudir le representaba seguramente hacer cambios en su agenda o incluso dejar de percibir honorarios, los invito a ser solidarios como gremio y cuando otro compañero les pida asistencia como testigos en procesos laborales o de responsabilidad médica, acudan y ayuden a sus colegas ya que el beneficio al final es para todo el gremio, las posturas individualistas nos destruyen, la solidaridad nos edifica.

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