Edición Médica

Ana María Soleibe, presidente de la Federación Médica Colombiana (FMC).

Melba Lucía Murillo. Bogotá
El Proyecto de Ley 312 de 2024, “Transformación del Sistema de Salud”, presentado por el gobierno de Gustavo Petro, no puede dividir a los profesionales de la salud. Tanto los que laboran en el sector público como en el privado tienen los mismos derechos. Deben ser vinculados a través de un régimen laboral especial para todos los profesionales de la Salud, de acuerdo con el proyecto en su articulado. Así lo deja claro Ana María Soleibe, presidente de la Federación Médica Colombiana, FMC, en entrevista con EDICIÓN MÉDICA.
 

La directiva ha manifestado su apoyo al Proyecto de Ley 312, el cual, en la opinión de Soleibe contiene “muchos aciertos en los cambios que se deberán hacer por el mejoramiento del sistema de salud, relacionados con el manejo de los dineros públicos y la rectoría del sisma”. No obstante, ha emitido varias críticas en torno a la situación laboral de los trabajadores de la salud, ya que, asegura no se ha incluido a quienes trabajan en la Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) privadas.
 
Cambios necesarios y efectivos para los trabajadores de la Salud
 
En primera instancia, Soleibe ha dejado en claro que no son talento humano, sino trabajadores de la salud y aunque “en el proyecto se contempla un régimen laboral especial para los trabajadores del sector público, ¿qué va a pasar con los del sector privado?”, ha cuestionado.
 
En ese contexto, la presidenta insiste en que deben ser incluidos, “porque cumplen un trabajo misional y la normatividad es clara. Se estipula que el trabajo misional debe tener un contrato laboral por las implicaciones que pueden tener con los riesgos biológicos y accidentes, entre otros. Todos deben tener un régimen especial laboral”.
 
Hacia la autonomía profesional
 
Para Soleibe, el panorama laboral en Colombia continúa crítico y necesita ejecutarse para garantizar el ejercicio profesional en condiciones dignas. “Cuando se adelanta el proceso de elección se les exige votos con la promesa de asegurar la continuidad en miserable contrato, lo que los convierte en víctimas de un sistema laboral profundamente injusto y politizado”, ha subrayado.
 
“Peor aún, que los médicos no pueden disfrutar de un derecho tan básico como son las vacaciones, están atrapados en la trampa de los contratos civiles. Han perdido autonomía para el ejercicio profesional”, ha enfatizado la presidenta de la FMC.
 
De ese modo, Soleibe propone que estas condiciones cambien “en bien de los profesionales de la salud y del mismo sistema”, una vez que se apruebe la Reforma a la Salud. “De lo contrario todo seguirá igual y hasta peor. El pago y la manera de contratación que ha tenido que soportar el personal de la salud no es responsabilidad directa de las IPS, es de las EPS por la oportunidad de pago que hacen estas entidades. Llevan años acumulando millonarias deudas y eso, pone en riesgo la sostenibilidad de las IPS, tanto públicas como privadas”, ha agregado.
 
“Las EPS le pagan muy bien a sus propias clínicas, pero a las demás IPS públicas y privadas pagan con tarifas muy bajas y no sólo eso, muy tarde. En los informes que se han hecho, esas deudas tienen hasta 360 días de mora, y por ello, a las IPS les toca cambiar las condiciones laborales de los trabajadores, acudiendo así a la contratación por prestación de servicios, por la falta de recursos que siguen en las arcas de las EPS”, ha agregado.
 
Recuperar la rectoría del sisma de Salud
 
Entre las acciones positivas que ha analizado la Federación Médica Colombiana en el Proyecto de Ley 312 de 2024, es que se recupera la rectoría del sistema correspondiente al Ministerio de Salud y Protección Social. “Los entes territoriales y la sociedad civil tendrán una participación vinculante en la formulación de las políticas públicas en Salud”, ha aclarado la presidenta.
 
Para Soleibe, “hoy el sistema está fragmentado porque cada EPS toma una conducta y el Ministerio de Salud no tiene nada que hacer, es decir, con el ingreso de las EPS se perdió la rectoría, porque son estas entidades las que definen y toman determinaciones en el sistema. No hay una política pública nacional con un ente rector único nacional”.
 
“Con la reforma estas entidades tienen que cambiar su papel, las EPS que cumplan con los requisitos se transformarán en Gestoras de Salud y Vida, pero antes tendrán que presentar un saneamiento de pasivos y de reservas técnicas y, para ello, cuentan con un plazo de 48 meses”, ha concluido la presidenta de la Federación Médica Colombiana
 
El dato
 
Para los trabajadores que laboran en el sector público está claro en el Artículo 38, los trabajadores de las Instituciones de Salud del Estado (ISE) serán de libre nombramiento y remoción de carrera administrativa y trabajadores oficiales. Se construirá, de forma concertada con las organizaciones sindicales del sector salud, un régimen laboral especial que y contendrá las condiciones de ascenso al régimen de carrera administrativa y tendrán primas especiales. Además, incluye que los trabajadores de las instituciones prestadoras de servicios de salud privadas y mixtas deberán estar vinculados mediante contrato laboral.
 
De acuerdo con en el proyecto 312 de 2024, para algunas especialidades médico-quirúrgicas se permitirá la vinculación de estos especialistas por otras modalidades permitidas en el Código Sustantivo del Trabajo, diferentes a la vinculación laboral formal. El costo de la formalización del talento humano se encuentra incluido en el pago de los servicios de salud, según indican las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, asimismo, se insta a promover el cambio requerido en la formación del talento humano en salud.

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