Edición Médica

Carolina Corcho, vicepresidenta de la FMC y Germán Reyes, presidente de Asmedas.

Melba Lucía Murillo. Bogotá
Aunque en mayo, el Proyecto de Ley 010 “Reforma a la Salud” se hundió en el Congreso de la República, el Gobierno Nacional insiste en hacer cambios en este sector y para ello, presentó ante la Comisión Séptima del Senado el Proyecto de Ley 003 del 2021, con el que pretende crear formación continua, protección contra la violencia al talento humano, mejoramiento de la atención y trato al paciente e incentivar intercambios profesionales temporales en el exterior.
 
A pesar que el Proyecto de Ley  003 está encaminado a la protección del personal en salud para que no sea agredido físico ni psicológico ni sexualmente, como también a mejorar los procesos de formación que deben liderar las Instituciones Prestadora de Salud (IPS), para los líderes de las agremiaciones del sector salud, el Ministerio de Salud y Protección Social (MinSalud) no ha aclarado en ningún punto de dónde saldrán los recursos para ejecutar las propuestas que van encaminadas a mejorar la situación laboral del talento humano.
 
En entrevista con EDICIÓN MÉDICA, Carolina Corcho, vicepresidente de la Federación Médica Colombiana (FMC) ha manifestado su preocupación por la forma en cómo se presentó el Proyecto de Ley 003 ante el Congreso, sin dejar en claro de donde saldrán los dineros para respaldar la formación del personal de Salud y mucho más cuando se habla de vinculación, cuando en el país, un alto porcentaje del talento humano no cuenta con una contratación justa ni digna.
 
Asimismo, Corcho ha aseverado que, “este es un proyecto de buenas intenciones, pero sigue siendo muy enunciativo. Aquí no se resuelven los problemas del talento humano en salud, ni con la formación ni al crear estrategias que eviten la violencia contra los empleados. El inconveniente mayor está en la forma cómo son contratados, no hay una vinculación laboral, el pago de sus salarios es muy mala y existe ausencia de incentivos. No veo una política pública. Aquí no se habla de plata y mucho menos de quien la va a poner”.
 
De igual forma, la vicepresidenta de la FMC ha señalado que el compromiso asumido con las IPS tiene un visto bueno “con la capacitación del personal de la salud, pero tristemente no sería para todos, puesto que los profesionales en salud en Colombia no cuentan con contratos de vinculación y el artículo 2 del capítulo 1 es claro al precisar que las IPS que contraten el talento humano deberán formular planes institucionales de formación continua del personal vinculado y con contratos de prestación de servicios difícil se puede hacer eso”, ha reiterado.
 
“Yo veo que esto es un proyecto de ley para que el Congreso muestre que está haciendo algo por el sector salud y principalmente por el talento humano, pero falta lo más importante, solucionar el problema de plata y eso ha sido generado por la deuda que de años atrás tienen las EPS con hospitales y clínicas del país y no hay nadie que las obligue en corto tiempo a saldar esas cuentas para que así la situación económica mejore para la red hospitalaria y el personal”, ha indicado Corcho.
 
Un proyecto flojo
 
Por su parte Germán Reyes Forero, presidente de la Asociación Médica Sindical de Colombia (Asmedas) ha recalcado que el proyecto se cataloga como “muy flojo”, y agregó que “nos preocupa que son los mismos autores que hace algunos meses presentaron el Proyecto de Ley 010, lo que aquí están haciendo es fraccionarlo y empezaron con uno de los temas más sensibles, la formación y protección del talento humano”.
 
No obstante, Reyes se ha referido a la gravedad de la situación ya que, “no sabemos de dónde van a sacar los recursos para poner en marcha las propuestas allí expuestas, puesto que los hospitales no cuentan con recursos para la formación de trabajadores y menos cuando se habla de formación a personal vinculado, cuando la gran mayoría no cuentan con vinculación laboral, son contratos de prestación de servicios”, ha mencionado.
 
Cabe mencionar que, el proyecto de ley ha denotado que serán las IPS las que se deben encargar de implementar acciones para garantizar a través de sus servicios de seguridad y en coordinación con las autoridades pertinentes, la protección del talento humano salud como también deberán implementar acciones pedagógicas pertinentes.
 
Además, son estas entidades las que deban promover el ejercicio de la profesión y ocupación en salud que valora y reconoce el esfuerzo y compromiso. “Nos preguntamos, de dónde saldrá la plata para que hospitales y clínicas se encarguen de estos procesos”, ha concluido Reyes.

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