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Profesionales
ESCENARIOS HOSPITALARIOS
Investigación de la UNAL expone abusos y condiciones laborales insalubres en la formación de médicos residentes
Para el estudio se analizaron los casos de 23 internos y residentes (11 hombres y 12 mujeres) de Bogotá, Cesar, Huila, Nariño y Tolima
Lunes, 05 de agosto de 2024, a las 13:50
Entre residentes e internos de Medicina existe una tendencia al agotamiento emocional. |
Redacción. Bogotá
Un reciente estudio liderado por la profesora Gloria Lucía Arango Bayer, de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL), y Angélica Villalba Matamoros, trabajadora en la Unidad de Quemados de un hospital en Bogotá, ha revelado preocupantes testimonios sobre el maltrato y abuso que enfrentan los internos y residentes de medicina en Colombia.
Uno de los residentes entrevistados ha expresado: “Ni siquiera les importa si te están enseñando o no… estás solo porque cada doctor tiene que pasar, no sé, 4 o 5 revistas, entonces claramente su prioridad no es enseñarte a ti nada”. Este comentario ha reflejado una de las quejas más comunes: la falta de educación adecuada por parte de sus superiores, además de recibir un trato irrespetuoso.
El estudio ha abarcado a 23 internos y residentes de diversas especialidades y regiones, incluyendo Bogotá, Cesar, Huila, Nariño y Tolima. Los resultados evidencian comportamientos disruptivos y falta de respeto en el entorno hospitalario, muchas veces asociados con la "cultura empinada" donde los médicos ocupan una posición de alto valor en la jerarquía hospitalaria.
Tres Banderas Rojas
El estudio ha identificado tres “banderas rojas” que resaltan las principales problemáticas:
-Humillación y comportamientos sexuales inapropiados: La humillación es la principal expresión de maltrato psicológico y emocional. Los residentes reportan frases despectivas como “Tú no sabes nada, eres un estorbo”. Además, se observó la normalización de comportamientos sexuales inapropiados, como especialistas que orinan con la puerta abierta o comentarios sexuales explícitos durante procedimientos quirúrgicos.
-Falta de respuesta institucional: Las denuncias de estos comportamientos suelen ser tratadas de manera inadecuada o punitiva hacia los denunciantes, perpetuando el ciclo de abuso.
-Sobrecarga de trabajo: A pesar de las normativas del Ministerio de Salud y Protección Social (Minsalud) que limitan las horas de trabajo de los residentes, muchos entrevistados reportaron trabajar hasta 36 horas continuas, superando ampliamente los límites establecidos.
Impacto en la Salud Mental-Falta de respuesta institucional: Las denuncias de estos comportamientos suelen ser tratadas de manera inadecuada o punitiva hacia los denunciantes, perpetuando el ciclo de abuso.
-Sobrecarga de trabajo: A pesar de las normativas del Ministerio de Salud y Protección Social (Minsalud) que limitan las horas de trabajo de los residentes, muchos entrevistados reportaron trabajar hasta 36 horas continuas, superando ampliamente los límites establecidos.
Estas condiciones no solo han afectado la formación profesional, sino también la salud mental de los residentes. La profesora Arango ha destacado que varios entrevistados reconocen la depresión, la ansiedad y, en casos extremos, el suicidio como consecuencias de este ambiente hostil.
El estudio ha subrayado la necesidad de repensar las políticas de talento humano y la cultura organizacional de los hospitales. Para abordar estas problemáticas, las investigadoras han contactado a entidades como la Asociación Nacional de Internos y Residentes (ANIR), la Asociación Colombiana de Facultades de Medicina (Ascofame) y Minsalud, con el fin de implementar soluciones concretas.
Por último, el estudio ha determinado la importancia de tomar cartas en el asunto para garantizar un entorno de formación justo y saludable para los futuros médicos de Colombia, asegurando que reciban la educación y el respeto que merecen.
