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Salud Pública
RECURSOS HUMANOS
Alianza en las Américas para la resiliencia de los sistemas de salud a través del personal sanitario
La pandemia ha puesto en evidencia el déficit crónico y una mala distribución de los recursos humanos para la Salud
Martes, 26 de septiembre de 2023, a las 15:23
Benjamín Puerta, jefe de la Unidad de Recursos Humanos de Salud de la OPS. |
Redacción. Bogotá
En un esfuerzo conjunto, las autoridades sanitarias de la región de las Américas han acordado varias acciones destinadas a fortalecer los recursos humanos en Salud, con el objetivo de contribuir al desarrollo de sistemas de Salud resilientes y recuperar los avances en Salud pública que la pandemia de COVID-19 había dejado pendientes.
De ese modo, la “Política sobre el Personal Sanitario 2030: Fortalecimiento de los Recursos Humanos para la Salud para Lograr Sistemas Sanitarios Resilientes", ha resaltado el impacto profundo que la pandemia de COVID-19 tuvo en la disponibilidad, distribución y calidad del personal sanitario.
Destaca la inestabilidad laboral, la falta de apoyo psicosocial y las consecuencias en la salud mental y el bienestar del personal de Salud.
Asimismo, desde la Organización Panamericano de la Salud (OPS) ha subrayado que la pandemia demostró la crónica escasez y mala distribución de los recursos humanos en Salud en las Américas, así como la insuficiente inversión en su formación y desarrollo profesional.
Durante los dos primeros años de la pandemia, los trabajadores sanitarios informaron sobre problemas de salud mental, estigmatización, violencia y falta de redes de apoyo. Se registraron altas tasas de depresión, pensamientos suicidas y malestar psicológico entre este grupo fundamental.
Por su parte, Benjamín Puerta, jefe de la Unidad de Recursos Humanos de Salud de la OPS, ha declarado que, "los trabajadores sanitarios fueron esenciales en la respuesta a la pandemia y siguen siendo cruciales para la recuperación social y económica en nuestra región. La nueva política establece una serie de acciones para aumentar su número y proporcionarles la formación y condiciones de trabajo necesarias para prosperar".
En ese sentido, la "Política sobre el Personal Sanitario 2030" propone cinco acciones prioritarias para abordar estas cuestiones y fortalecer los recursos humanos en Salud:
-Reforzar la gobernanza y promover prioridades y planes nacionales en recursos humanos para la Salud.
-Desarrollar y consolidar mecanismos de regulación relacionados con los recursos humanos para la Salud.
-Reforzar la formación de equipos interprofesionales e integrarlos en redes de servicios sanitarios basados en la atención primaria.
-Mejorar la capacitación de la fuerza de trabajo para abordar las prioridades de salud de la población y apoyar la preparación y respuesta ante emergencias de Salud pública.
-Promover condiciones de trabajo dignas, la protección de la salud física y mental de los trabajadores sanitarios y una oferta adecuada de recursos humanos para la Salud mediante financiación y regulación.
-Desarrollar y consolidar mecanismos de regulación relacionados con los recursos humanos para la Salud.
-Reforzar la formación de equipos interprofesionales e integrarlos en redes de servicios sanitarios basados en la atención primaria.
-Mejorar la capacitación de la fuerza de trabajo para abordar las prioridades de salud de la población y apoyar la preparación y respuesta ante emergencias de Salud pública.
-Promover condiciones de trabajo dignas, la protección de la salud física y mental de los trabajadores sanitarios y una oferta adecuada de recursos humanos para la Salud mediante financiación y regulación.
De ese modo, la OPS brindará cooperación a los Estados Miembros para la implementación de la política y sus líneas estratégicas de acción. Además, apoyará el desarrollo de políticas nacionales, marcos normativos y capacidades nacionales para fortalecer los recursos humanos en Salud, priorizando el desarrollo del Campus Virtual de Salud Pública para capacitar al personal sanitario de la región.
