Edición Médica

Martha Rocío Alfonso, ejecutiva de Fecode.

Melba Lucía Murillo. Bogotá
La puesta en marcha del Modelo de Atención en Salud para los maestros, a partir del 1 de mayo, se ha convertido en un problema mayor, debido a que, el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (Fomag) y la Fiduprevisora han incumplido a los 818.960 docentes afiliados al Magisterio.
 
Para la firma del Acuerdo 003 de 2024, Jhon Mauricio Marín Barbosa, presidente de Fiduprevisora había asegurado que se prestó un óptimo servicio a todos los docentes y sus beneficiarios. “Para ello, se ha contratado un número importante de prestadores de servicios de salud, IPS acreditadas y centros de excelencia”, ha agregado, hoy la situación es muy distinta y por ello los miles de docentes se han manifestado en contra.
 
La postura de los docentes se ha mantenido en que, el modelo que había antes de firmar el Acuerdo 003 del 2024 no era el más adecuado, sin embargo, actualmente las problemáticas se han agravado.
 
Al respecto, en entrevista a EDICIÓN MÉDICA, Martha Rocío Alfonso, ejecutiva de la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) ha remarcado que, “el acuerdo era que la aplicación del nuevo modelo que debía darse con calidad desde los primeros días de mayo y, hoy vemos como la Fiduprevisora no contrató a tiempo la estructura ni el personal que se requería para poder cambiar el modelo en la prestación del servicio”.
 
Para la ejecutiva, se ha generado una inestabilidad en todo el país, “mientras no se construyan las estructuras territoriales suficiente para brindar una atención de calidad, tendremos más problemas de los que hemos tenido hasta ahora, que cuando se tenían los intermediarios en la operación de los servicios en salud.
   
Alfonso ha aseverado que hay un claro sabotaje por parte de los operadores, “no entendemos porque no se han entregado los perfiles epidemiológicos y las historias médicas para que los docentes, principalmente los que tienen enfermedades preexistentes y problemas siquiátricos, hoy no estén recibiendo tratamientos y medicamentos, aquí hay algo que cuadra”. 
 
La repuesta de los docentes afectados
 
Por los inconvenientes que hoy están afrontando los docentes de Colombia, se han convocado a una movilización este 29 de mayo para protestar y exigirle a la Fiduprevisora que les garantice el derecho a la salud y la vida, tanto a ellos, como a sus familias.
 
Además, han solicitado a la Superintendencia Nacional de Salud (Supersalud) que, quienes no han cumplido con la pactado deben ser intervenidos y sancionados; mucho más los operadores que no han entregado las historias clínicas de los miles de docentes.
 
De acuerdo con la ejecutiva, hay aspectos que aún no están claros “si uno de los principales cambios en la prestación de salud que firmamos en el Acuerdo 003 de 2024 era acabar con los intermediarios, por qué no se contratan las cooperativas que nos quieren sostener el derecho a la calidad en salud y por qué persistir en la contratación de entidades que han sido cerradas en otros departamentos como es el caso de Farmart, a la cual le cerraron los servicios de droguerías en Quindío y Caldas”.
 
“Por eso cuestionamos a la Fiduprevisora, esta entidad no debe continuar con los contratos con las entidades que no han cumplido. Se está violentando el derecho a la salud y a la vida”, ha concluido la ejecutiva de la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación.
 
El dato
 
En abril cuando se pactó el Acuerdo 003 de 2024, el consejo directivo de FOMAG, integrado por los ministerios de Educación, Trabajo y Hacienda, Fecode y Fiduprevisora S.A., anunciaron que el proceso de transición hacia el nuevo modelo de atención se iniciaba el 1 de mayo.
 
Además, que la operación, estaría a cargo de Fiduprevisora S.A., entidad que liderará la organización y operación de la Red Nacional de Salud FOMAG y que contaría con 32 coordinaciones departamentales y nodos regionales, para beneficiar a 818.960 afiliados del Magisterio. Para ello, se eliminaría la intermediación, se garantizaría una mayor cobertura y flexibilidad en la prestación del servicio e integrar el sistema de salud y seguridad en el trabajo.

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