Edición Médica

Marcela Velásquez, presidenta Consejo Técnico Nacional de Enfermería.

Wilmer Mejía. Bogotá
En medio de la emergencia sanitaria que atraviesa el país, las diferentes agremiaciones nacionales de Enfermería han presentado la política y el plan nacional de Enfermería, en la que han manifestado las diferentes problemáticas que ha presentado este gremio durante varios años y en especial en medio de la pandemia por CoVID19, así como también, en palabras de sus voceros, con este plan nacional buscan la resignificación de la profesión de Enfermería en Colombia.
 
En entrevista con EDICIÓN MÉDICA, la presidenta del Consejo Técnico Nacional de Enfermería, Marcela Velásquez, ha indicado que con estas medidas no solo buscan proteger al personal profesional, sino también a los auxiliares que hacen parte del gremio, además ha manifestado que “estas organizaciones durante varios años han venido haciendo diagnósticos de la situación del recurso humano e Enfermería en el país y ha hecho manifestaciones al Gobierno Nacional sobre la situación crítica de los profesionales y los auxiliares”.
 
De igual manera, la dirigente ha indicado que antes de la pandemia en el país, desde el Consejo Técnico se había venido trabajando con los diagnósticos de las problemáticas, las cuales han sido divididas en tres líneas de trabajo. Ha asegurado, que los principales problemas al que el sector de la Enfermería se ha enfrentado durante años están relacionados con las condiciones laborales, el fortalecimiento y reconocimiento de la educación y finalmente el liderazgo y visibilidad de los profesionales de Enfermería en medio del gremio de la salud. 
 
La profesional ha indicado que la emergencia sanitaria ha ayudado a evidenciar la gran problemática por la que atraviesa el sector salud desde las diferentes profesiones que conforman dicho gremio. Frente a la problemática de las vinculaciones laborales, Velásquez ha señalado que en la mayoría de casos, los profesionales y auxiliares de Enfermería “para tener un salario digno tienen que trabajar en dos o tres lugares a costa de su propia salud”, y ha agregado, que la mayoría de contratos se presentan de manera tercerizada.
 
Así mismo ha manifestado que debido a las precarias condiciones de contratación, algunos profesionales no han contado con una cobertura por parte de las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL), lo cual ha incrementado los riesgos laborales de estos profesionales, especialmente durante la pandemia.
 
Con respecto a la educación y formación del personal de Enfermería, la dirigente ha señalado que los profesionales que cuentan con especializaciones, maestrías y doctorados, no son ubicados en los servicios donde pueden prestar una atención de alta calidad a los pacientes y de igual manera, ha resaltado que los profesionales no reciben un pago acorde a su educación. “No es igual tener un enfermero o enfermera de Cuidado Intensivo a tener un enfermero o enfermera de atención primaria en salud”, ha señalado la profesional.
 
Así las cosas, Velásquez ha indicado que esta problemática también se ha visto evidenciada durante la atención de la emergencia sanitaria por CoVID19, ya que, según la profesional, al no haber procesos de formación, entrenamiento y reentrenamiento no hay una claridad sobre los protocolos que se deben seguir en determinada situación.
 
A estas dos problemáticas, también ha agregado la de la desigualdad de género que se ha venido presentando frente a otras profesiones de la salud dentro de los diferentes centros asistenciales. De acuerdo con la dirigente, “las enfermeras, tienen unos salarios ínfimos en relación con otros profesionales y eso también pasa por los ejercicios de poder dentro de las instituciones.”
 
De igual manera, la enfermera ha señalado que en el país se ha evidenciado un déficit en la cantidad de profesionales y auxiliares que hacen parte del sector salud, e indica que una de las principales problemáticas está relacionada con la centralización de los trabajadores en las grandes ciudades. La profesional también ha sido enfática en resaltar la responsabilidad que tiene el Gobierno Nacional y en especial el Ministerio de Salud, para “generar un contexto favorecedor para desarrollar la política” de la mano de las diferentes agremiaciones, a nivel nacional.
 
Velásquez se ha manifestado hacia los profesionales y auxiliares de Enfermería y ha señalado que, así como cada trabajador tiene la responsabilidad de atender a los sujetos de cuidado que están enfermos, también están en la obligación de conocer sus derechos, por esto les ha manifestado que: “Conozcan que tienen derechos y tienen hacer el ejercicio de exigir sus derechos, pidiendo las medidas de bioseguridad necesarias para atender la pandemia”.
 
Por último, ha resaltado la labor que se ha adelantado desde las diferentes agremiaciones de salud para fortalecer las condiciones laborales y de desarrollo de los profesionales, y ha enfatizado que los trabajadores también deben hacer parte activa de estos grupos para fortalecer el trabajo colectivo.
 
Por estas demandas y desigualdades, el personal de Enfermería ha desarrollado y presentado un documento al Gobierno Nacional, el cual también está sujeto a la política nacional de talento humano en salud, el cual busca “identificar las problemáticas y proponer soluciones”, en un período de 10 años, comprendido entre el 2020 y el 2030.
 
 
 
 
 

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